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ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクトは、 2008年10月に東京大学社会科学研究所と民間企業が共同して発足させたプロジェクトで、ワーク・ライフ・バランス推進と働き方の関係などについて民間企業と共同研究を行ってきました。2014年4月より拠点を中央大学に移し、「多様性」を研究テーマに加えました。
プロジェクトの目的
- 日本におけるワークライフバランス（以下、WLB）推進・研究拠点の形成
- 産業界や個別企業に対して、WLB支援の必要性、取組み方法、企業経営・人材活用への効果・影響などに関して情報提供
- 参加企業におけるWLB支援や多様性推進に関する具体的な施策（管理職の意識啓発、働き方の改革、 両立支援制度が活用できる職場づくり、両立支援制度と人事処遇制度・キャリア形成 支援制度のリンク等）実施のための情報交換等の実施
- WLB支援に関する海外の研究機関および普及促進機関との連携
- 研究成果を踏まえ、WLB支援を普及・推進し、その理念を定着させるための政策提言活動
プロジェクト概要
| 活動内容 |
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| 参加企業 | アフラック生命保険株式会社、イオン株式会社、出光興産株式会社、NTTドコモ、王子マネジメントオフィス、株式会社イトーキ、 株式会社竹中工務店、株式会社日立製作所、川崎重工業株式会社、コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社、 コニカミノルタジャパン株式会社、ＪＦＥスチール株式会社、株式会社JSOL、ジブラルタ生命保険株式会社、清水建設株式会社、 大成建設株式会社、大同生命保険株式会社、大和ハウス工業株式会社、帝人株式会社、東京地下鉄株式会社、株式会社東芝、 トヨタ自動車株式会社、日本精工株式会社、日本ゼオン株式会社、日本放送協会、パシフィックコンサルタンツ株式会社、 パナソニック株式会社、東日本電信電話株式会社、BIPROGY株式会社、富士通株式会社、本田技研工業株式会社、丸紅株式会社、 村田機械株式会社、株式会社明治、ライオン株式会社 （全35社） |
| 研究期間 | 第Ⅰ期･･･2008年10月から2011年3月まで 第Ⅱ期･･･2011年4月から2014年3月まで 第Ⅲ期･･･2014年4月から2017年3月まで 第Ⅳ期･･･2017年4月から2020年3月まで 第Ⅴ期･･･2020年4月から2023年3月まで 第Ⅵ期･･･2023年4月から2025年3月まで |
プロジェクトメンバー
- 佐藤博樹 （東京大学名誉教授、中央大学ビジネススクール・フェロー）：プロジェクト共同代表
- 武石恵美子（法政大学 キャリアデザイン学部 教授） ：プロジェクト共同代表
- 朝井友紀子 (シカゴ大学ハリス公共政策大学院 講師)
- 池田心豪 （独立行政法人 労働政策研究・研修機構 働き方と雇用環境部門 副統括研究員）
- 松原光代 （近畿大学 経営学部 キャリア・マネジメント学科 准教授）
- 松浦民恵 （法政大学 キャリアデザイン学部 教授）
- 百瀬由璃絵 (東京大学 社会科学研究所 特任助教)
- 坂爪洋美 （法政大学 キャリアデザイン学部 教授）
- 高見具広 （独立行政法人 労働政策研究・研修機構 労働市場・労働環境部門 主任研究員）
- 高村静 （中央大学大学院 戦略経営研究科 教授）
- 高崎美佐 （お茶の水女子大学 学生・キャリア支援センター 講師）
- 田中茜 （東北文化学園大学 現代社会学部 助教)
- 矢島洋子 （三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 執行役員 主席研究員)
