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参加企業の取り組み

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プロジェクトに参加している企業のワーク・ライフ・バランスへの取り組みを、例としてご紹介致します。各企業の担当者の方々にインタビュー形式で
答えていただきました。

2022年度　参加企業

株式会社NTTドコモ
株式会社NTTドコモ
■主な取り組み
2006年7月に、本社人事部内に「ダイバーシティ推進室」を設置し、ダイバーシティの定着や女性活躍、両立支援等の制度の充実などに取り組んできました。現在は更なる企業風土の醸成をめざして、「チャレンジ推進」「多様性の受容・推進」「女性活躍推進」「働き方の変革・推進」を4本柱として取り組んでいます。
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　大成建設株式会社
大成建設株式会社
■主な取り組み
大成建設では、2007年に業界に先駆けて専門の部署を立上げ、ダイバーシティの推進に注力してきました。育児・介護中社員の両立支援、各種研修やセミナーによるキャリア開発・社内の意識改革等を通じ、社員の属性（性別・年齢・国籍・障がいの有無など）に関わらず、多様な価値観や働き方を尊重し合える、働きがいのある職場環境の実現を目指しています。 ≫詳細はこちら

丸紅株式会社
丸紅株式会社
■主な取り組み
より働き甲斐のある会社を目指して、2017年に「ワーク・ライフバランス」から「ワークライフマネジメント」に考え方をシフトし、「両立支援」から「活躍支援」へとフェーズを移行しました。 多様なバックグラウンドを持つ社員の成果創出を支援するインフラとして、社員一人ひとりがライフステージに関わらず、持続的なキャリア形成を通じた成長と高いパフォーマンスの持続的な発揮を促す環境整備に取り組んでいます。　　　　 ≫詳細はこちら
株式会社日立製作所
株式会社日立製作所
■主な取り組み
日立にとって、ダイバーシティ＆インクルージョンは、イノベーション、成長、長期的かつ持続可能な事業を続けていくために重要です。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を経営戦略の一環として位置づけており、「ダイバーシティ＆インクルージョンステートメント」に掲げるすべての多様性を尊重しています。
2020年度よりグループ・グローバルにおける取り組みを加速度的に進めており、CDIOの任命、グローバル戦略および体制構築、D&I目標設定、インクルーシブな企業文化の醸成等に取り組んでおります。 ≫詳細はこちら
川崎重工業
川崎重工業株式会社
■主な取り組み
川崎重工業では、グループビジョン2030「つぎの社会へ、信頼のこたえを」を制定しました。刻々と変わる社会に革新的なソリューションをタイムリーに提供し、希望ある未来をつくっていくために、従業員一人ひとりが、多様性を強みに社内外組織の枠・製品の枠を超え、オープンで自由闊達・創造的なチームで能力を発揮する会社、企業風土構築を目指します。この中でダイバーシティ＆インクルージョンやWLB推進の取り組みを進めていきます。 ≫詳細はこちら
ジブラルタ生命
ジブラルタ生命保険株式会社
■主な取り組み
近日掲載予定
東京メトロ
東京地下鉄株式会社
■主な取り組み
近日掲載予定
nhk
日本放送協会
■主な取り組み
公共メディアとして豊かな放送・サービスを継続するためには、多様な“人財”が活躍できる環境整備が必須です。様々な経験や価値観を持つ“人財”を採用・育成し、誰もが能力を発揮して、いきいきと働き続けられるように職場環境を整え、ダイバーシティ施策を推進しています。
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コニカミノルタ
コニカミノルタジャパン株式会社
■主な取り組み
近日掲載予定
teijin
帝人株式会社
■主な取り組み
帝人グループは、イノベーション創出のための重点施策としてダイバーシティ＆インクルージョンを位置づけています。多様な人々や視点を受け入れ、組織に生かすためには、社員一人ひとりが尊重され互いの意見に耳を傾けられていると感じられる風土が大切です。多様な人々を受け入れる風土醸成、多様な働き方を可能にするワークライフバランスの実現に取り組んでいます。
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本田技研工業株式会社
本田技研工業株式会社
■主な取り組み
Hondaは人材多様性のありたき姿を「多様な属性・価値観を持つ“個”が活き活きと輝くことで企業総合力の最大発揮をめざす」と描き、女性活躍から取り組んできました。2018年からは対象を広げ、ダイバーシティマネジメント、ベテラン層の活躍機会の拡大、LGBTに取り組みました。さらに、2022年度からは全社を対象とした自律的キャリア形成施策を強化し取り組んでいます。
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王子ホールディングス
王子ホールディングス株式会社
■主な取り組み
王子グループでは、「企業の力の源泉は人材」の考え方に基づき、「働き方改革」「ダイバーシティ推進」に取り組んでいます。仕事と育児・介護の両立支援など就業継続をベースとした全社員のワークライフマネジメントの向上や、多様な人材の活躍、特に現在は女性活躍推進に優先的に取り組み、「多様な人材が活躍し、多様な価値観と発想が企業の競争力強化に結び付く取り組み」を目指しています。
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大和ハウス
大和ハウス工業株式会社
■主な取り組み
近日掲載予定

竹中工務店
株式会社 竹中工務店
■主な取り組み
竹中工務店では、これまでの長時間労働を前提とした働き方を見直し、男女を問わずプロとして社会と接し、 先進性とアイディアに溢れた独自のまちづくりを社会に提案していけるよう、いきいきと活躍出来る環境づくりに取組んでおります。

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日本精工
日本精工株式会社
■主な取り組み
日本精工株式会社(NSK)は、社員一人ひとりの能力・特性を最大限にいかし、働き甲斐のある企業風土・職場環境づくりに取り組んでいます。諸制度の活用促進や各種啓発活動などを通じて、職場環境の整備と共に、社員の意識改革を実施して多様な働き方を支援し、ダイバーシティ＆インクルージョンを進めています。

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イトーキ
株式会社イトーキ
■主な取り組み
当社のミッションステートメントは、“明日の「働く」を、デザインする。”です。社員が自分自身の明日をデザインできなければ、お客様の明日の「働く」の実現はできません。世界的に「働く」環境が大きく変革している今、多様な社員一人ひとりが、自分の明日の「働く」を体現することが事業の成長にも大きくつながると考え、環境整備、人財育成、D&Iに取り組んでいます。
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大同生命
大同生命保険株式会社
■主な取り組み
近日掲載予定
トヨタ自動車
トヨタ自動車株式会社
■主な取り組み
モビリティカンパニーへの転換に向け、誰かの幸せに貢献し、働く従業員自らも成長し幸せになるための風通しの良い組織風土・仕組みづくりを目指します。その実現のために、多様なバックグラウンド・価値観を受け入れ、全員が活躍できる職場風土づくりに取組みます。
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BIPROGY
BIPROGY株式会社
■主な取り組み
2022年4月1日に旧日本ユニシスから商号変更いたしました。BIPROGYは、光が屈折・反射した時に見える光彩をテーマに作られた造語です。（Blue、Indigo、Purple、Red、Orange、Green、Yellowの頭文字を使用）「世界で唯一無二の企業」へ成長したいという思いと、当社が目指すデジタルコモンズの実現に向けて必要となる「多様性」を表現しています。私たちは、誰もが「個」の多様性を高め、属性やさまざまな制約に縛られずに創造力を発揮し、多様性を積極的に求め、活用する風土の醸成を目指しています。 ≫詳細はこちら
jsol
株式会社JSOL
■主な取り組み
2018年にダイバーシティ推進室を設置し、多様なバックグラウンドをもつ社員がお互いを尊重しあい、能力や個性を存分に発揮し、働きがいを感じながら成長し続けることのできる組織・組織風土醸成に取組んできました。2022年からは『多様性をチームのチカラにつなげる』をD&Iキーメッセージに掲げ、多様な個人の成長と、インクルーシブなチーム・組織づくりを目指していきます。
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NTT東日本
　　東日本電信電話株式会社（NTT東日本）
■主な取り組み
近日掲載予定
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清水建設
清水建設株式会社
■主な取り組み
清水建設は、従業員一人ひとりの多様な個性を活かし、誰もが働きがいを持てる職場環境の実現を目指しています。トップメッセージの発信、従業員意識調査、働き方改革好事例の表彰やノー残業デーの継続実施、職場の関係性の質の向上に資する取組み等により、全社の意識変革を進めています。

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aflac
　　　アフラック生命保険株式会社
■主な取り組み
当社は、ダイバーシティと働き方改革（Work SMART）を推進することで、イノベーション企業文化の醸成を目指しています。 ・2014年にダイバーシティ推進の担当部署を設置し、ダイバーシティ推進の第一歩として「女性の活躍推進プログラム」を策定し、KPIを掲げ女性のパイプライン強化への取り組みを開始しました。 ・2015年には働き方改革として「アフラックWork SMART」を推進し、仕事の進め方の抜本的な見直しや、時間と場所に捉われない多様な働き方の実現に向けて取り組んでいます。 ≫詳細はこちら
出光
出光興産株式会社
■主な取り組み
当社は、2030年ビジョン実現を実現するための基本方針の一つとして「Open・Flat・Agileな企業風土醸成」を掲げています。多様な価値観を持った従業員一人ひとりが最大限その力を発揮し、周囲と共創しながら化学反応を引き起こすことができるように、「理念・ビジョンの浸透」、「組織改革」、「働き方改革」の取り組みを進めており、「ダイバーシティ&インクルージョン」の更なる推進を図っています。
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村田機械
村田機械株式会社
■主な取り組み
多様性の中からユニークな創造を生み出す会社、変化する社会環境の中で常に素晴らしい人材が集い成長できる会社を目指し、2017年より「D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)」の取組みをスタートしました。同時に、各事業部・本部のメンバーが参画する、全社「D&I推進プロジェクト」を立ち上げ、各組織で多様性を受容する風土作りに取組んでいます。
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イオン
イオン株式会社
■主な取り組み
イオンでは、ダイバーシティ推進は社会課題への対応だけではなく、経営戦略の一つと捉えています。ダイバーシティ推進が生み出す、従業員とその家族、お客さま、会社の満足を“ダイ満足”と名付け、地域に根差し事業特性を活かしたグループ企業の好事例を共有する”ダイ満足“アワード、女性階層別研修や障がい者活躍、LGBTQ等をテーマにした研修”ダイ満足“カレッジの開催等、グループ横断的な繋がりを意識した様々な活動に取り組んでいます。 ≫詳細はこちら

2021年度　参加企業

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